Path: Top ? Organization ? Pascasarjana Magister Manajemen
Analisa Pengaruh Promosi Jabatan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Metrologi.
Influence Analyze Of Promotion, Motivation, and Satisfaction
Tesis 2005Master Theses from Digital Library STIE Pasundan / 2008-02-18 18:49:43
Oleh : Atjeng, Pascasarjana Magister Manajemen
Dibuat : 2008-02-18, dengan 0 file
Keyword : Kepuasan Kerja
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah merupakan investasi utama dalam suatu organisasi, dimana sumber daya tersebut memberikan kotribusi yang tidak ternilai dalam strategi pencapaian tujuan organisasi. Dengan demikian tuntutan peningkatan kualitas SDM dalam suatu organisasi mutlak diperlukan. Berkenaan dengan hal tersebut diatas dan fenomena-fenomena yang muncul, penulis mencoba mengadakan penelitian dengan judul “Analisa Pengaruh Promosi jabatan, Motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Metrologi”.br / Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui; a) seberapa besar pengaruh Promosi jabatan terhadap Kinerja pegawai, b) seberapa besar pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai, c) seberapa besar pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja pegawai secara parsial, dan d) seberapa besar pengaruh Promosi jabatan, Motivasi kerja, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja secara bersama. Manfaatnya adalah : a) bahan masukan para pimpinan dalam mengambil keputusan; b) merupakan tambahan pengetahuan yang baru dalam hal melakukan penelitian dibidang pembinaan pengelolaan SDM; dan c) hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah hasanah pengetahuan khususnya dibidang ilmu manajemen SDM. br / Kerangka berfikir. Promosi (Carrel1995; h 454) adalah peningkatan posisi seorang tenaga kerja ketingkat posisi kerja yang lebih tinggi. Pada saat tersebut, secara umum pegawai dituntut untuk meningkatkan keahlian, kemampuan dan tanggungjawabnya Dan hal ini pula diikuti dengan bertambahnya pendapatan dan terkadang pula bertambahnya tunjangan atau keuntungan lain sesuai dengan wewenang dan status yang dia miliki; Motivasi kerja (Maslow) adalah merupakan daya dorong bagi seseorang untuk mendapatkan kebutuhan individu, yang dimulai dari kebutuhan yang sangat mendasar Kepuasan kerja (teori dua factor Herzberg) yaitu dari Sumber kepuasan: a).pemeliharaan (Hygiene factor) dan. b) faktor pemotivasian. Kinerja pegawai (Robbins, 1996) adalah sebagai fungsi interaksi antara kemampuan, motivasi, dan kesempatanbr / Hasil Survey. a) promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Direktorat Metrologi dengan koefisien regresi 0.499. b) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Direktorat Metrologi dengan koefisien regresi 0.388, c) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0.970, dan d) promosi jabatan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Direktorat Metrologi dengan F hitung sebesar 2006.831dan besarnya koefisien diterminasi (R2) = 0.986 yang artinya 98.6 % variasi kinerja pegawai ditentukan oleh variable promosi jabatan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 1.46 % dipengaruhi factor lain yang tidak dilakukan penelitian. br /
Deskripsi Alternatif :Human Resource (SDM) is to represent especial investment in an organization, where the resource give invaluable contribution in strategy attainment of organizational target. Thereby demand of[is make-up of the quality of SDM in a[n absolute organization needed. With reference to [the] mentioned above and phenomenon which emerge, writer try to perform [a] research with title Influence Analysis of Promotion, motivation, and satisfaction to Performance Officer of Directorate of Metrology.br / Intention of this research is to know; a) how big influence of Promotion to Performance officer, b) how big influence of Motivation to Performance officer, c) how big influence of Satisfaction to Performance officer, and d) how big influence of Promotion, Motivation, and Satisfaction to Performance collectively. Its benefit is: a) as input to all head in taking decision; b) represent new knowledge addition in the case of doing research of area construction of management of SDM; and c) result of this research is expected can add knowledge specially management science area of SDM.br / Framework of thinking. Promotion ( Carrel1995; h 454) is the make-up of position an officer to higher level position. At the time of, in general officer claimed to increase membership, ability and it him And this matter is also followed by increasing earnings it and sometimes also increasing subsidy or other advantage as according to status and authority which he/she have; motivation ( Maslow) is to represent impetus to someone to get individual need, started from requirement which is very base satisfaction of activity (theory two factor Herzberg) that is from source of satisfaction: a).maintenance (Hygiene Factor) and. b) motivations factor. Officer performance ( Robbins, 1996) is as interaction function between ability, motivation, and opportunity. br / Result of Survey. a) Promotion have an effect on positive to performance officer of Directorate of Metrology with coefficient of regression 0.499. b) Motivate have an effect on positive to performance officer of Directorate of Metrology with coefficient of regression 0.388, c) Satisfaction activity have an effect on positive to officer Performance with coefficient of regression 0.970, and d) Promotion, Motivation, and Satisfaction activity by collectively have an effect on positive to performance officer of Directorate of Metrology with F calculate equal to 2006.831and coefficient of determination ( R2) = 0.986 with the meaning 98.6 % officer performance variation of determined by promotion variable, motivation, and satisfaction of activity. While the rest equal to 1.46 % influenced by other factor which do not be conducted this research.br /br /
Copyrights : Copyright ? 2001 by STIE Pasundan. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.
Beri Komentar ?#(0) | Bookmark
| Properti | Nilai Properti |
|---|---|
| ID Publisher | Digital Library STIE Pasundan |
| Organisasi | Pascasarjana Magister Manajemen |
| Nama Kontak | Perpustakaan |
| Alamat | Jl. Turangga No 37-41 Bandung |
| Kota | Bandung |
| Daerah | Turangga |
| Negara | Indonesia |
| Telepon | 62227303249 |
| Fax | 62227309128 |
| E-mail Administrator | pustaka@stiepas.ac.id |
| E-mail CKO | pustaka@stiepas.ac.id |
Print ...
Kontributor...
- Dr Senen Machmud., SE.,MS , Editor: Boy Suzanto